Depuis plus d’un an, chez Desjardins Caisse des Technologies, nous avons observé une demande croissante pour appuyer des initiatives visant à soutenir les femmes en technologies. Les enjeux sont nombreux, et le fait que plusieurs nouveaux organismes voient le jour démontre qu’un mouvement de grande ampleur est en marche. Cependant, cette effervescence soulève une question essentielle : en multipliant les initiatives isolées, risquons-nous de diluer nos efforts au lieu de maximiser notre impact?

Une approche coopérative

Après des discussions franches au sein de nos comités et conseil d’administration, nous avons décidé de faire les choses différemment. Plutôt que de simplement soutenir quelques initiatives individuelles, nous avons pris un rôle de catalyseur. Nous avons rassemblé cinq organisations membres actives dans leur milieu – Technovation, DigiWomen, Black Ladies In Tech (BLIT), Le Code Des Filles (LCDF) et TechQuiero – pour une rencontre inédite d’échange et de collaboration.

Cet atelier de co-création, animé par Doryne Bourque, IAS.A, présidente du conseil d’administration de Desjardins Caisse des Technologies et fondatrice de Hathor Conseils, avait pour objectif de permettre à ces organisations de se présenter, de partager leurs défis et de réfléchir ensemble à un projet de plus grande envergure. Un projet qui, à terme, pourrait avoir un véritable impact sur le soutien et la promotion des femmes en technologies à l’échelle nationale.

Les leviers stratégiques de Desjardins pour un impact durable

Pour concrétiser ces ambitions, Desjardins Caisse des Technologies met à contribution plusieurs leviers stratégiques. Par le biais des dons et commandites, nous appuyons des projets qui stimulent l’innovation et favorisent l’émergence de nouvelles solutions. Le Fonds d’aide au développement du milieu (FADM), quant à lui, accompagne des organismes ayant un impact positif dans la communauté technologique, notamment en améliorant l’accès aux technologies, en soutenant l’entrepreneuriat ou en encourageant l’adoption de solutions innovantes. Enfin, le Fonds du Grand Mouvement, en association avec d’autres organismes, est mobilisé pour investir dans des initiatives de grande envergure qui transforment l’écosystème technologique québécois. Ces investissements stratégiques permettent de bâtir des infrastructures, de soutenir des projets collaboratifs de recherche et d’aider les entreprises à rayonner sur le plan national et au-delà.

Ces leviers s’inscrivent dans une démarche cohérente visant à stimuler l’innovation, renforcer les connections entre les acteurs et actrices clés, promouvoir leur épanouissement et bâtir un écosystème technologique inclusif et durable. Pour en savoir plus sur les différents leviers, n’hésitez pas à visiter notre page d’engagement dans le milieu.

Des défis communs, des opportunités partagées

Les discussions ont mis en lumière plusieurs défis communs auxquels les organisations dédiées aux femmes en technologies font face. Parmi eux, la pérennisation des modèles d’affaires, la création de ponts entre les jeunes filles et les filières technologiques, ainsi que la nécessité d’un rayonnement plus large des initiatives existantes. Ces échanges ont également révélé des enjeux récurrents, comme le besoin de ressources financières et matérielles, la valorisation des compétences, et l’encouragement des femmes à se prioriser dans leur parcours.

Parallèlement, des opportunités prometteuses ont émergé, notamment le déploiement d’initiatives qui encouragent l’entrepreneuriat dès le plus jeune âge, une stratégie ayant déjà fait ses preuves en renforçant l’intérêt durable des jeunes filles pour les métiers technologiques. Par ailleurs, la mise en œuvre de projets structurants et durables pourrait propulser le Québec en tant que leader au sein de la francophonie mondiale, en inspirant les jeunes générations de femmes à s’investir activement dans les carrières d’avenir et à façonner l’écosystème technologique de demain.

Réflexions communes : bâtir un avenir inclusif

Les échanges ont également permis d’identifier plusieurs axes prioritaires pour renforcer la présence des femmes dans le domaine technologique :

• Attirer davantage de femmes en technologies en valorisant des profils variés, incluant les mamans en tech et les femmes de plus de 45 ans, afin de montrer qu’il est possible de s’épanouir dans ces métiers à tout âge.
• Combattre les stéréotypes liés aux métiers technologiques et promouvoir les compétences féminines dans des secteurs stratégiques, notamment dans l’analytique des données et l’intelligence artificielle.
• Encourager la visibilité des histoires à succès féminines pour inspirer la prochaine génération et renforcer l’estime de soi des jeunes filles, dès le plus jeune âge.
• Miser sur des solutions collaboratives, telles que des modèles de parrainage, pour soutenir celles qui souhaitent aller plus loin et ne se retrouvent pas dans les structures actuelles.

Ces réflexions convergent vers un même objectif : construire un écosystème technologique plus inclusif, où les compétences féminines sont pleinement reconnues et valorisées.

Et si nous travaillions ensemble?

L’objectif ultime de cette démarche est d’unir nos forces pour un impact durable. En rendant publics ces premiers échanges, nous espérons que d’autres acteurs – organismes, gouvernementaux, éducatifs ou privés – se joindront à cette initiative pour contribuer à une cause qui mérite toute notre attention.

Et vous, qu’en pensez-vous?

 Alors que les organismes pour soutenir les femmes en technologies se multiplient, comment pouvons-nous aller plus loin pour transformer les mécanismes existants et valoriser pleinement les compétences féminines dans les métiers d’avenir? Si vous souhaitez participer à cette réflexion ou collaborer, contactez-nous via notre formulaire en ligne ici-bas.